למה להחזיק בפגישה שנתית?

והיום, בואו נדון מדוע ANPA צריכה לקיים פגישת מיוחדת כל שנה. בה逢ת השנתית, כל האנשים החשובים ב-ANPA מתכנסים כדי לדון במה שהשיגנו במהלך 365 הימים האחרונים לתכנן מה אנו רוצים לעשות בעונת 365 הבאה. הפגישות האלו מטפלות בקשר עם כל מי שיש לו חלק ב-ANPA ובמה שאנו עושים.

מדוע תקשורת עם בעלי המניות קריטית לכולם:

בעלי המניות הם אלו שיש להם עניין במה ש-ANPA עושה. אלה יכולים לכלול את הלקוחות שלנו שרכשו את מוצרים. מעילים דנטליים חד פעמיים , העובsemblies who assist us everyday, our suppliers who give us our needs, and even our community where we live and work. Our annual meeting allows us to maintain our relationships with all of these stakeholders and demonstrate our commitment to transparency and inclusion. This is an excellent opportunity to build trust and demonstrate that we consider their ideas and support important. Stakeholders who feel included are more likely to assist us on our path to success.

המפגשים השנתיים שמייצרים אמון וซדקות

כשאנו מחזיקים את המפגש השנתי שלנו, אנו מדברים בפנימיות על מצב העניינים ב-ANPA. עכשיו אנו מציינים את כל כותנת חד פעמית הישגים (הדברים הגדולים שעשינו) וגם מדברים על אתגרים (הדברים שנתקלנו בהם כמאתגרים). השארת מידע זה בצורה פתוחה עם בעלי העניינים עוזרת לבנות אמון בין כל מי שמעורב. להיות אמין הוא דבר חשוב ביותר בכל תחומי החיים, מהיחסים האישיים ועד היחסים המקצועיים. הזמנת בעלי העניינים לפגישה שלנו מראה להם שאין לנו מה להסתיר. חس של אמינות זה יוצר אמון חזק ואמון לאותם שעושים עסקים עם ANPA.

על מה moeten להיזהר: פגישות שנתיות מאבדות ערך ללא פגישות פנים אל פנים.

כיום, תקשורת עם אנשים באמצעות דוא"ל, שיחות טלפון וקריאות וידאו הפכה יותר קלה מאי פעם. למרות זאת מגבות חד פעמיות לשימוש דנטלי דרכי תקשורת הן מועילות ביותר, אך עדיין קיימת התאמה פנים אל פנים. אנו גם יכולים להיפגש עם בעלי העניינים שלנו פנים אל פנים פעם בשנה במהלך הפגישה השנתית שלנו. אנו יכולים ללחוץ את ידם, להביט להם בעיניים ולהתנהל בשיחות אמיתיות. התאמה זו עוזרת לנו לבנות ולעשות חזק את היחסים שלנו, ולקבל תחושה של אחווה ורוח צוות בתוך קהילת ANPA. חיבור אנושי זה מרגיש יותר אמיתי כאשר האנשים יחד במקום לפעול עם טלפון ביד אחת.

דיון על מטרות והופעה בפגישה השנתית:

קריס: אנו מדברים על מה שאנו מקווים להשיג בהמשך הדרך בפגישה השנתית שלנו. המטרות האלה מדריכות את מה שרצינו לעשות כצוות. אנו גם מדברים על איך הגענו אל המטרות האלו. זה מפתח קריטי עבור כולנו העוסקים ב-ANPA, כדי להבין לאן אנו עובדים ואיך לעזור אחד לשני. כשאנו מסתדרים על המטרות שלנו ומשתפים אתสถานתנו בדרך, אנו מבטיחים שאנו כולם בכיוון אותו והולכים יחד לכיוון תוצאות משותפות. אכן, עבודה צוות זו קריטית להצלחת הארגון שלנו.

בניית תחושה של קהילה באמצעות פגישות שנתיות

אנחנו איננו רק חברה, אנחנו צוות, וצוות זה כל מי שיש להם את אותן המטרות. בכנות, זו יום שבו אנו יכולים לחגוג את ההצלחות ולהגיד לכם, 'כלום לא בסדר אם אתם חוצים אתגרים, כי אנחנו משפחה.' ישועות שלנו בונות קהילה ומחברות אותנו כמשפחה. הקשר הזה גורם לנו להתמודד עם אתגרים בצורה פשוטה יותר, להרשות בהישגים שלנו וליצור סביבה מרגשת שבה כולם יכולים לצמוח. והתחושה של להיות חלק מקהילה יכולה לעזור לנו לעבוד יחדיו לתמוך אחד בשני.

בקיצור, ל-ANPA יש פגישה שנתית, והיא קריטית. היא מאפשרת לנו להתחבר עם בעלי העניין שלנו, לבנות אמון ובירור, לשתף פעולה באינטראקציה איכותית, להתאים את הקדימות שלנו ובנות תחושה של קהילה. פגישות שנתיות הן הזמן האהוב עליי כדי להתחבר, לחלוק סיפורים ולשתף פעולה כדי להתקדם עם ANPA. קורא את זה, תודה רבה, ואנו מצפים לראות אתכם בפגישה השנתית הבאה. אנחנו לא יכולים להמתין לשתף איתכם את התוכניות וההצלחה שלנו.